Сертификаты
CT-KZ
Для государственных закупок
Для получения тарифных преференций
Документы
Заказать звонок
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00
Главная /
Восстановление кадровой документации в Рудном

Восстановление кадровой документации в Рудном

Когда возникает необходимость?

Ведение кадровой документации — это не просто бюрократическая формальность. Для компаний в Рудном правильный учет кадров — это защита от штрафов, претензий сотрудников и проверок со стороны надзорных органов. Однако на практике многие организации сталкиваются с тем, что кадровая документация оформляется хаотично или вовсе отсутствует.

Признаки, указывающие на необходимость восстановления кадрового учета:

  • Нет системного подхода к оформлению кадровых документов.
  • Трудовые договоры и приказы составлены с ошибками или устарели.
  • Кадровые вопросы решались «на ходу» и не фиксировались официально.
  • Обязанности по кадрам исполнял человек без нужной квалификации.
  • Внутренняя проверка показала несоответствие документального учета.
  • Возникли конфликтные ситуации с работниками, угрожающие жалобами или судами.

Если вы узнали свою ситуацию — это сигнал, что нужно срочно навести порядок в кадровой документации. Это поможет избежать серьезных последствий.

В Рудном услуга по восстановлению кадрового учета включает в себя полную диагностику текущего состояния делопроизводства, устранение нарушений и формирование корректной документации в соответствии с законодательными требованиями. Основные этапы и действия:
Анализ и приведение в порядок трудовых договоров.
Оформление корректных табелей учёта рабочего времени.
Разработка и утверждение графика отпусков.
Сбор и упорядочивание личных дел работников.
Переподготовка или составление внутренних приказов и должностных инструкций.
Формирование локальных нормативных актов (ЛНА) под нужды компании.
(*)
Грамотно организованный кадровый учет снижает вероятность проверок и штрафов, способствует стабильной работе персонала и повышает юридическую защищённость бизнеса. Для компаний в Рудном это особенно актуально на фоне усилившегося контроля со стороны трудовой инспекции.
Процесс восстановления кадровой документации делится на несколько логических этапов:
1) Диагностика текущего состояния

Проверка всех существующих документов, выявление пробелов и нарушений.
2) Проведение кадрового аудита

Глубокий анализ учета персонала и его соответствия нормативам.
3) Разработка стратегии восстановления
Создание индивидуального плана с поэтапным выполнением работ.
4) Подготовка корректной документации
Исправление ошибочных документов и формирование недостающих.
5) Финальная проверка и передача материалов
Передача полного пакета документов и консультации по их дальнейшему ведению.

Что вы получаете после завершения работ:

( 01 )
( 04 )
( 02 )
( 05 )
( 03 )
( 06 )
Комплект документов, полностью соответствующий трудовому законодательству.
Снижение рисков проверок и трудовых споров.
Оформленные личные дела на каждого сотрудника.
Обновленные трудовые договоры с приложениями.
Готовые графики отпусков и актуальные табели учета времени.
Полный набор внутренних регламентов и инструкций под специфику вашей компании.

Получите бесплатную консультацию специалиста

По итогам консультации вы получите:

01
02
03
Ответы на ваши вопросы и подбор решения
Расчёт стоимости и сроков
Договоренности по дальнейшему сотрудничеству

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Преимущества сотрудничества
1
Консультация
возможность бесплатно проконсультироваться
2
Скорость
оперативность оформления всех необходимых документов
3
Качество
отличный уровень обслуживания
4
Профессионализм
компетентные, опытные сотрудники