Сертификаты
CT-KZ
Для государственных закупок
Для получения тарифных преференций
Документы
Заказать звонок
Пн-Пт: с 10:00 до 19:00
Главная /
Восстановление кадровой документации в Алматы

Восстановление кадровой документации в Алматы

Когда компаниям требуется услуга?

Правильное ведение кадрового учета в Алматы — это не просто формальность, а важная часть правовой безопасности бизнеса. Без него компания рискует столкнуться с крупными штрафами, претензиями сотрудников и разбирательствами с трудовой инспекцией. Тем не менее, на практике кадровая документация в ряде организаций либо ведется бессистемно, либо вовсе отсутствует.

  • Восстановление кадровой документации становится актуальным, если:
  • В компании не налажен полноценный учет кадровых бумаг.
  • Документы оформлялись от случая к случаю и не соответствуют установленным требованиям.
  • Кадровые процессы решались спонтанно, без фиксации на бумаге.
  • В штате не было опытного кадровика, и обязанности распределялись между бухгалтером, офис-менеджером или секретарём.
  • При внутренней проверке или аудитe выявлены серьезные недочеты.
  • С сотрудниками возникли спорные ситуации, грозящие жалобами или проверками контролирующих органов.

Если вы узнали в этом свой бизнес хотя бы частично, стоит срочно заняться вопросом восстановления кадрового учета — это поможет минимизировать возможные юридические и финансовые последствия.
В рамках процедуры восстановления кадровой документации проводится всесторонняя проверка текущего состояния бумаг, устранение неточностей и приведение всех документов в полное соответствие с требованиями законодательства. В состав услуги входит:
Проверка действующих трудовых договоров, внесение правок или создание новых при необходимости.
Корректное оформление и актуализация табеля учёта рабочего времени.
Составление графика отпусков с последующим информированием сотрудников.
Упорядочивание приказов, внутренних регламентов и должностных инструкций.
Систематизация и сбор персональных дел сотрудников.
Воссоздание недостающих кадровых документов, необходимых для ведения учета.
(*)
Системное ведение кадрового учета помогает минимизировать риски финансовых санкций и конфликтов с персоналом, упрощает управление штатом и укрепляет лояльность работников. Наличие правильно оформленных документов — важный аргумент в случае проверок и возможных споров.
Восстановление кадровой документации проходит несколько ключевых этапов:
1) Оценка текущего состояния

Анализ имеющихся кадровых документов, выявление возможных ошибок и недостатков.
2) Кадровый аудит

Подробный анализ системы учета для выявления несоответствий требованиям законодательства.
3) Разработка плана восстановления
Создание стратегии по восстановлению документации с согласованием всех этапов с клиентом.
4) Исправление и создание документов
Исправление текущих документов и подготовка недостающих.
5) Передача и внедрение
Проверка завершенных работ, передача готовых документов, консультации по правильному их ведению.

После проведения услуги Вы получаете:

( 01 )
( 04 )
( 02 )
( 05 )
( 03 )
( 06 )
Соответствие кадровой документации действующему законодательству.
Систематизированный учет рабочего времени и отпусков.
Исправленные трудовые договоры и дополнительные соглашения.
Полностью оформленные личные дела сотрудников.
Устранение возможных рисков, связанных с инспекциями и штрафами.
Полный комплект локальных нормативных актов.

Получите бесплатную консультацию специалиста

По итогам консультации вы получите:

01
02
03
Ответы на ваши вопросы и подбор решения
Расчёт стоимости и сроков
Договоренности по дальнейшему сотрудничеству

Нажимая на кнопку, вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных.

Преимущества сотрудничества
1
Консультация
возможность бесплатно проконсультироваться
2
Скорость
оперативность оформления всех необходимых документов
3
Качество
отличный уровень обслуживания
4
Профессионализм
компетентные, опытные сотрудники