Анализ всех трудовых договоров: при необходимости составляются новые, устаревшие обновляются.
Приведение в порядок табелей рабочего времени — актуализация, проверка заполнения.
Создание и оформление графиков отпусков — с обязательным уведомлением персонала.
Проверка и систематизация внутренних актов: должностных инструкций, положений, приказов.
Сбор и формирование полных личных дел каждого работника.
Разработка недостающих кадровых документов "с нуля", с учетом специфики организации.