Во многих компаниях Семея кадровый учет часто ведется формально или вовсе пускается на самотек. Однако несоблюдение норм оформления документов может привести к серьезным последствиям — от штрафов до трудовых споров и визитов инспекций.

Причины, по которым стоит задуматься о восстановлении кадровой документации:

Отсутствие системного подхода к ведению кадровых бумаг.

Наличие «сырых» документов, созданных без учета законодательства.
Назначение кадровых обязанностей некомпетентным сотрудникам (бухгалтерам, офис-менеджерам и т. д.).
Потеря, отсутствие или неактуальность трудовых договоров, приказов, табелей.
Серьезные нарушения, выявленные при внутреннем аудите или проверке.
Возникновение конфликтных ситуаций с работниками, связанных с кадровыми вопросами.

Если вы узнали в этом признаки своей организации, стоит как можно скорее заняться восстановлением кадрового учета — это поможет обезопасить бизнес и снизить правовые риски.

Что включает в себя восстановление кадровой документации в Семее

Работа проходит в несколько этапов и охватывает весь спектр кадровых документов. Главная цель — привести всё в соответствие с Трудовым кодексом РК и требованиями проверяющих органов. В рамках услуги выполняется:

Проверка и переработка трудовых договоров, при необходимости — их замена.

Актуализация табелей учёта рабочего времени.

Подготовка и утверждение графика отпусков.

Восстановление личных дел работников.

Приведение в порядок локальных актов: должностных инструкций, положений и регламентов.

Восполнение недостающих приказов по кадрам: о приёме, увольнении, переводах и т. д.

(*)

Качественно оформленные кадровые документы — это основа правовой защиты компании и доказательная база в случае споров. Они упрощают администрирование персонала, повышают управляемость бизнес-процессов и помогают избежать штрафных санкций.