Оценку и корректировку существующих трудовых договоров либо их разработку заново.
Приведение в соответствие табелей учета рабочего времени.
Подготовку и оформление графика отпусков с уведомлением сотрудников.
Систематизацию внутренних документов: приказов, положений, инструкций.
Формирование полных личных дел сотрудников.
Создание недостающих кадровых документов с юридической точностью.